（本网讯 张唯栋）红寺堡法院为适应社会发展新形势新要求，以“建设过硬队伍、争创一流业绩”为目标，着力改革创新，加强自身建设，队伍素质有了新提高。目前，该院工作人员平均年龄仅30岁，本科以上学历人员达98%（研究生学历1名），具有审判资格人员达56%，已成长为一支勇于创新，敢于攻坚，甘于奉献的年轻队伍。

　　创新模式抓培训，加强能力建设。一是分级组织干警培训。通过参加上级培训、网上培训、专题培训等形式，优化知识结构，加快知识更新。红寺堡法院中层以上领导干部培训率达90%，法官培训率达95%，书记员及其他干警培训率达100%。二是组织专题研讨交流。坚持年初召开工作思路研讨会，布置新一年红寺堡法院工作总思路；坚持每周开展一次法官论坛，组织全院干警参加，集思广益，延伸工作思路；坚持每半年召开一次法院工作座谈会，广泛征求社会意见，总结归纳，改进工作效率。三是带着问题考察学习。每年组织干警外出考察学习，取长补短。截至目前，红寺堡法院共派出10批60余人次参加业务知识培训，极大的提高工作效率。

　　创新手段抓规范，加强制度建设。一是建立健全政治理论和业务学习制度。年初规定学习内容，明确落实责任，加强检查考核，促使学习工作化、工作学习化。二是建立健全党组会议制度。坚持重大问题、重要事项集体研究决定，认真贯彻民主集中制，落实党组分工负责制度。三是建立内部管理制度。包括工作绩效考评、上下班考勤等制度，每年根据工作完成情况评先选优，形成激励制度。四是建立健全办案工作制度。通过制度，进一步规范司法行为，严格办案程序。

　　创新用人机制抓工作，加强组织建设。一是创新用人机制。每年年底组织全院干警进行业务考核，进一步规范用人考核制度，对考核不合格者在全院大会上进行通报。二是创新上岗制度。通过推荐、自荐等方式，选拔一批年轻干警担任中层领导干部，努力造就一支政治立场坚定，业务工作精通的骨干队伍。